Qualora sia prevista, in sede di contratto individuale, l’erogazione di un bonus da corrispondersi al raggiungimento di obiettivi che saranno fissati a cura del datore di lavoro, la mancata fissazione di tali obiettivi determina il diritto ad un risarcimento del danno che può essere liquidato in via equitativa considerando la media dei bonus percepiti negli anni precedenti

(Trib. Milano 20/5/2008 in D&L 2008, 1015)