L’onere di specificazione delle ragioni per l’apposizione del termine al contratto di lavoro, gravante sul datore di lavoro, esige che in caso di contratto a termine per ragioni sostitutive, il datore di lavoro indichi puntualmente nel contratto il nome del lavoratore sostituito, facendo inoltre riferimento alle esigenze di sostituzione, pena l’illegittimità dell’apposizione del termine

(Trib. Milano 23/11/2010 in D&L 2011, 345)