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Deve considerarsi ingiustificato, con conseguente diritto al pagamento dell’indennità supplementare prevista dal CCNL applicato, il licenziamento intimato al dirigente per ragioni disciplinari, senza che vi sia stata la preliminare contestazione degli addebiti
(Trib. Milano n. 4578 del 14/2/2011, M.G. c. Arval SpA)
Ove il comportamento del lavoratore si estrinsechi in comportamenti che siano espressione, come nella specie (realizzazione di un libro), della libertà di pensiero, la protezione di valori tutelati costituzionalmente (art. 21 Cost.) è tale da non essere recessiva rispetto a diritti-doveri connaturali al rapporto di lavoro che, nella sostanza, non subiscono una compromissione per le modalità in cui si estrinsechino le condotte censurate
(Corte di Cassazione n. 3822 del 16/2/2011, P.M. c. Class Editori Spa)