DIRITTO DEL LAVORO
CIG: onere della prova dei criteri di scelta
Contributi a fondo di previdenza integrativa aziendale: natura retributiva
Costituzione di rappresentanze sindacali aziendali
Dequalificazione del lavoratore
Dirigente: licenziamento per soppressione della mansione
Dirigenti e patto di stabilitą del rapporto
Diritto del sindacato alla informazione
Festivitą infrasettimanali e diritto all'astensione dal lavoro
Giornalista distaccato ad altra testata
Giornalista RAI: assunzione a termine
Giornalisti e Cassa Integrazione Guadagni
Giornalisti e clausola di coscienza
Giornalisti e dequalificazione
Giornalisti e dimissioni per giusta causa
Giornalisti: licenziamento del direttore
Giornalisti: licenziamento del praticante
Giornalisti: licenziamento del praticante per mancato superamento della prova
Giornalisti: nozione di lavoro giornalistico
Indennitą di preavviso e per l'illegittimo licenziamento nelle piccole imprese: cumulabilitą
Lavoro autonomo: recesso del committente
Lavoro consecutivo per oltre sei giorni
Lavoro subordinato: accertamento in presenza di attivitą svolta per altri committenti
Le rappresentanze sindacali aziendali
Licenziamento collettivo e criteri di scelta
Licenziamento collettivo: vizi procedurali
Premio aziendale e aspettativa sindacale
Riscatto ai fini pensionistici del periodo di laurea
Sindacato maggiormente rappresentativo
Tempo di vestizione e svestizione
TFR e diritto all'anticipazione
Transazione con rinuncia a richieste di diverso inquadramento
Trasferimento di ramo d'azienda: individuazione dei lavoratori da trasferire
Trasferimento di ramo d'azienda: omesso trasferimento del lavoratore
Nel caso di licenziamento illegittimo, ai fini dell'accertamento del requisito occupazionale previsto per l'applicazione dell'art. 18 S.L., va ritenuta l'unicitą dell'impresa, con conseguente cumulo del numero dei lavoratori complessivamente occupati, qualora risulti l'esistenza di un frazionamento fittizio tra pił societą collegate di un'unica attivitą di impresa facente capo a un unico centro di interessi e caratterizzata dalla contemporanea esecuzione delle prestazioni lavorative a favore di tutte le societą del gruppo (nella fattispecie, č stata attribuita rilevanza decisiva all'identitą degli amministratori delle societą collegate, all'espletamento di operazioni strettamente complementari sotto l'aspetto produttivo, all'impiego promiscuo del personale delle societą collegate e allo svolgimento dell'attivitą produttiva nei locali comuni) (Trib. Milano 24/4/98, in D&L 1998, 729)