Indennità  di preavviso e per l’illegittimo licenziamento nelle piccole imprese: cumulabilità

L’indennità  di cui all’art. 8 L. 604/66 costituisce sanzione del recesso senza giusta causa o giustificato motivo, mentre l’indennità  sostitutiva del preavviso è collegata al termine dell’efficacia (c.d. reale) del rapporto e quindi si tratta di istituti diversi e cumulabili, tanto più che nel caso di specie (lavoro giornalistico) la durata del preavviso è contrattualmente più lunga del periodo massimo preso in considerazione dall’art. 8 cit., al fine della determinazione dell’indennità.

(Corte d’appello Milano 20/4/04, in D&L 2004, 665).


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