La scritturazione in busta paga della cessione del quinto dello stipendio e la correlata gestione, costituisce uno degli adempimenti accessori più tipici del rapporto di lavoro (al pari delle scritturazioni connesse alle assenze per malattia, al godimento di permessi parentali, alla fruizione dei benefici di cui alla Legge 104/1992); gli oneri di questi adempimenti, proprio perché discendenti dal rapporto di lavoro in essere e dalle peculiarità che gli sono proprie, non possono che gravare sul datore di lavoro.
(Corte Appello Milano 37/2023 in data 10.3.2023, P.P Spa c. E.P.)
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