Ove il datore di lavoro, nell’esercizio del proprio potere gerarchico e organizzativo, imponga ai dipendenti di svolgere la prestazione indossando particolari indumenti (nella fattispecie, maglietta, pantaloni o gonna, grembiule, cappellino, pullover e collant per le donne), i tempi di vestizione e svestizione devono essere inclusi nell’orario di lavoro.
(Trib. Milano 13/2/04, in D&L 2004, 371).
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