La violazione di accordi con le OO. SS. integra gli estremi dell’antisindacalità, per gli evidenti riflessi sull’immagine e la credibilità del sindacato nei confronti dei propri assistiti (nella fattispecie il datore di lavoro, ritenendo erroneamente non sussisterne più i presupposti, non aveva applicato un accordo sulle pause retribuite).
(Pret. Milano 30/9/98, in D.L .1999, 69)
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