La tutela della professionalità involge un duplice profilo: da un lato la necessità di salvaguardare l’aspetto oggettivo della stessa professionalità, di modo che il mutamento delle mansioni non determini un impoverimento delle capacità di lavoro o un mancato accrescimento di competenze, con conseguente perdita di chances in sede di ricerca di nuove occupazioni; dall’altro lato l’esigenza di tutelare sotto il profilo soggettivo la dignità dell’essere umano e del lavoratore la cui lesione può comportare sofferenze di vario genere, un pregiudizio sul piano psico – fisico ed effetti negativi nell’ambito delle relazioni interpersonali sia nell’ambiente lavorativo, sia all’esterno.
(Trib. Monza 23/7/2009 in D&L 2009, 697)
bonus CIG congedo contratto contributi demansionamento dequalificazione dimissioni dirigenti diritto societario festività giornalismo indennità lavoro autonomo lavoro interinale licenziamento licenziamento collettivo licenziamento disciplinare molestie sessuali praticantato premio aziendale qualifica rappresentanze sindacali regolamenti aziendali retribuzione riscatto laurea TFR trasferimento turnazione
