Il mancato rispetto del diritto ad un orario di lavoro predeterminato (nell’ambito di un rapporto di lavoro a tempo parziale) consente al lavoratore di ottenere un risarcimento economico senza necessità della prova del danno procurato, che deriva dall’obbiettivo disagio subito dal lavoratore per l’unilaterale determinazione del datore di lavoro delle modalità temporali di svolgimento della prestazione.
(Corte Appello Milano 240/2021 in data 26.2.2021, C. Spa c. C.S.+2)
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