A fronte dell’accertata presenza del lavoratore, assidua e controllata dal datore di lavoro, negli orari d’ufficio, il fatto che il lavoratore stesso potesse, nel suo tempo libero, curare anche un cliente proprio non fa venir meno la natura subordinata del rapporto (nel caso di specie, accertata la natura subordinata del rapporto, il giudice ha condannato il datore di lavoro a corrispondere al lavoratore il TFR) (Trib. Milano, est. Frattin, 11/7/07, inedita).

Nel caso in cui il lavoratore, dopo aver presentato una prima domanda di riscatto ai fini pensionistici del periodo di laurea, non perfezionata a seguito di un errore di trasmissione da parte del datore di lavoro all’ente previdenziale, sia costretto a presentare una nuova domanda,ottenendo così il riscatto ma a un costo superiore rispetto a quello che avrebbe sostenuto se fosse stata accolta la prima domanda, del danno conseguente è responsabile il datore di lavoro, che deve dunque essere condannato a pagare al lavoratore la differenza tra i due importi di riscatto (Trib. Milano, est. Peragallo, 10/4/07, inedita).

Deve essere considerata di natura giornalistica l’attività  diretta non solo alla raccolta, ma anche al commento e all’elaborazione delle notizie destinate a essere oggetto di comunicazione attraverso gli organi di informazione (Trib. Milano 28/1/07, in D^L 2007, 457).

E’ privo di giustificazione il licenziamento intimato al dirigente per soppressione della mansione, qualora emerga invece che i compiti di quel dirigente non siano stati soppressi ma solamente redistribuiti: infatti,una mera ridistribuzione di mansioni per una maggiore razionalizzazione non costituisce oggettiva giustificatezza della risoluzione del rapporto, proprio perchè non comporta realmente una soppressione di mansioni lavorative (nel caso di specie, il giudice ha conseguentemente condannato la società  a corrispondere al dirigente licenziato l’indennità  supplementare prevista dal CCNL dei dirigenti di aziende industriali) (Trib. Milano, est. Sala, 15/12/06, inedita).

Il vincolo di subordinazione nel lavoro giornalistico va ravvisato, da un lato, nella sottoposizione tecnico – gerarchica (seppur attenuata data la natura squisitamente intellettuale delle prestazioni, caratterizzate da creatività  e autonomia) del giornalista al potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro e, dall’altro, nella costante messa a disposizione dell’editore della prestazione lavorativa, anche nell’intervallo tra una prestazione e l’altra (Trib. Milano 24/11/06, in D^L 2007, 159).

Il datore di lavoro, che licenzi un suo dirigente nel periodo, pattiziamente previsto, di stabilità  del rapporto e che, stante la giusta causa di recesso, rifiuti il pagamento delle indennità  previste dall’accordo di stabilità  in occasione della risoluzione del rapporto, pone in essere un comportamento illegittimo qualora si accerti che il licenziamento è sfornito di valida giustificazione, e deve essere conseguentemente condannato a pagare le indennità  previste dal citato accordo (Trib. Milano, est. Martello, 30/10/06).

Nel caso di stipulazione di un contratto di lavoro interinale a tempo determinato, qualora l’impresa utilizzatrice ometta di provare l’effettiva sussistenza della ragione che ne legittimava il ricorso, richiamata nel contratto di assunzione, il relativo rapporto di lavoro deve essere imputato all’utilizzatore e deve essere considerato a tempo indeterminato, sempre che l’originaria apposizione del termine risulti in violazione della disciplina propria del rapporto di lavoro a tempo determinato (Trib. Milano 12/10/06, in D^L 2007, 132).

I contributi versati a un fondo di previdenza integrativa aziendale hanno natura retributiva, dovendoli qualificare come debiti di lavoro in nesso di corrispettività  con la prestazione lavorativa, e conseguentemente devono essere inclusi nella base di calcolo del trattamento di fine rapporto (Trib. Milano 22/3/06, in D^L 2006, 866)

Il diritto soggettivo di astenersi dal lavoro in occasione delle festività  infrasettimanali, desumibile dall’art. 5 L. 260/49, sussiste anche per il personale addetto agli spettacoli; sono pertanto nulle, per contrasto con norma di rango superiore, le contrarie disposizioni del CCNL applicabile (nella fattispecie CCNL Enti Lirici) (Cass. 8/8/05 n. 16634, in D^L 2005, 793)

E’ illegittimo il rifiuto del datore di lavoro di concedere il congedo matrimoniale al lavoratore che lo aveva richiesto senza il termine di preavviso stabilito dal contratto collettivo applicabile (in quanto il RDL 1334/1937, che disciplina il congedo matrimoniale, non prevede alcun termine di preavviso) e per un periodo successivo alla celebrazione del matrimonio, dal momento che nel periodo intercorrente tra il matrimonio e l’inizio del richiesto congedo il lavoratore era già  assente per altro, giutsificato motivo (nel caso di specie, fruizione di permessi di studio) (Trib. Milano, est. Peragallo, 31/1/05).

Anche qualora il trasferimento del lavoratore sia sorretto da valide ragioni organizzative o produttive, ai sensi dell’art. 2103 c.c. il datore di lavoro è tenuto, ove disponga per la sua attuazione di più soluzioni organizzative tra loro equivalenti, ad adottare quella meno gravosa per il lavoratore interessato, pena l’illegittimità  del trasferimento per violazione dei principi generali di correttezza e buona fede nell’esecuzione del rapporto di lavoro ex artt. 1175 e 1375 c.c. (Trib. Campobasso 4/10/04, in D^L 2004, 930).

Ai  sensi dell’art. 2103 c.c., il trasferimento   del lavoratore da una unità  produttiva ad un’altra può avvenire solo in presenza di comprovate ragioni  tecniche, organizzative e produttive.  L’onere della prova in ordine alla sussistenza delle suddette ragioni incombe sul datore di lavoro e le ragioni medesime devono sussistere sia in relazione alla sede di provenienza sia in relazione alla sede di destinazione .      (Trib. Milano n. 1607/19 del 26.07.19,  M.S. c. G.S. Spa)

In mancanza di un provvedimento del Consiglio dell’Ordine dei giornalisti di cancellazione del praticante giornalista dal relativo elenco professionale, è illegittimo il licenziamento inflitto per scadenza del termine triennale di validità  di iscrizione del praticante ex art. 34 L. 69/63 (Trib. Milano 2/7/04, in D^L 2004, 677).

L’indennità  di cui all’art. 8 L. 604/66 costituisce sanzione del recesso senza giusta causa o giustificato motivo, mentre l’indennità  sostitutiva del preavviso è collegata al termine dell’efficacia (c.d. reale) del rapporto e quindi si tratta di istituti diversi e cumulabili, tanto più che nel caso di specie (lavoro giornalistico) la durata del preavviso è contrattualmente più lunga del periodo massimo preso in considerazione dall’art. 8 cit., al fine della determinazione dell’indennità  (Corte d’appello Milano 20/4/04, in D^L 2004, 665).

L’art. 29 dell’accordo integrativo RAI 18/7/97 va interpretato nel senso di ammettere l’assunzione a termine solo nel caso in cui la destinazione del lavoro, ancorchè continuativa e periodica, sia finalizzata a un risultato avente una fisionomia comunicativa autonoma di oggetto definito o definibile (come una trasmissione in più riprese o uno sceneggiato), e non sia invece applicata alla struttura generalmente produttiva; è pertanto illegittima l’apposizione del termine a un rapporto di lavoro, che preveda l’inserimento del giornalista in uno strumento permanente di produzione qual è un canale televisivo, che veicola in maniera indifferenziata programmi, rubriche e notiziari diversificati (Corte d’appello Milano 5/4/04, in D^L 2004, 581)

Ove il datore di lavoro, nell’esercizio del proprio potere gerarchico e organizzativo, imponga ai dipendenti di svolgere la prestazione indossando particolari indumenti (nella fattispecie, maglietta, pantaloni o gonna, grembiule, cappellino, pullover e collant per le donne), i tempi di vestizione e svestizione devono essere inclusi nell’orario di lavoro (Trib. Milano 13/2/04, in D^L 2004, 371).

Alla transazione con la quale il lavoratore rinuncia a ogni domanda di diverso inquadramento in relazione a determinate mansioni, non può attribuirsi – ai sensi dell’art. 1965 c.c. – un effetto ricognitivo tale da precludere al giudice l’accertamento della qualifica spettante al lavoratore in forza delle medesime mansioni, purchè svolte nel periodo successivo alla transazione (Cass. 26/9/03 n. 14386, in D^L 2003, 961).

L’apposizione di un termine di durata al contratto per prestazione d’opera intellettuale costituisce deroga implicita alla facoltà  di recesso ad nutum ex art. 2237 c. 1 c.c.; ne consegue che al collaboratore, in caso di recesso anticipato del committente, devono essere corrisposti i compensi che sarebbero maturati sino alla scadenza predeterminata del rapporto (Trib. Milano 23/4/03, in D^L 2003, 64).

La dequalificazione vietata si realizza non solo quando le nuove mansioni siano, rispetto alle precedenti, di minor spessore professionale, ma anche quando siano di natura radicalmente diversa (nel caso di specie al lavoratore, originariamente addetto ad attività  commerciale, erano state assegnate nuove mansioni che, non comportando alcun rapporto con i clienti e nessuna trattativa economica, non potevano essere considerate commerciali) (Trib. Milano 11/2/03, est. Frattin,inedita).

In caso di ricorso alla procedura di Cigs in ambito editoriale, il datore di lavoro è obbligato, pena l’illegittimità  delle sospensioni dei singoli giornalisti, a comunicare preventivamente le ragioni ostative al ricorso alla rotazione e i criteri di scelta, ai sensi dell’art. 1 L 223/91, non potendosi ritenere tale previsione di legge derogata dall’Allegato D del Contratto di Lavoro Nazionale Giornalistico, secondo cui l’individuazione dei giornalisti da sospendere costituisce prerogativa esclusiva del direttore (Trib. Milano 29/10/02, in D^L 2003, 115).

E’ di natura giornalistica l’attività  del grafico che concorre alla realizzazione del prodotto giornalistico, a fianco e al pari del giornalista inteso in senso tradizionale, occupandosi di un’informazione visiva che affianca quella letteraria, con pari funzione comunicativa e con pari utilità  esplicativa (Trib. Milano 14/9/02, in D^L 2003, 89).

In caso di trasferimento, spettano al giornalista il rimborso delle spese di trasloco e la corresponsione dell’indennità  pari a un mese e mezzo di retribuzione, di cui all’art. 22 del CNL Giornalistico, a prescindere dai motivi del trasferimento, e dunque anche quando questo venga disposto dal datore di lavoro a seguito della richiesta del giornalista (Corte d’Appello Milano 5/9/02, in D^L 2002, 964).

E’ dequalificato il giornalista che, assunto per svolgere le sue mansioni in un determinato settore dell’informazione, venga successivamente utilizzato in mansioni generiche di redattore, con conseguente depauperamento del suo bagaglio professionale che si traduce in un danno patrimoniale risarcibile secondo equità  (Trib. Milano 26/6/02, in D^L 2002, 639).

Le ipotesi di dimissioni per giusta causa previste dall’art. 32 CNL Giornalistico configurano una situazione d’inadempimento da parte del datore di lavoro del tutto originale, modellata sulla peculiarità  dell’attività  giornalistica e più ampia di quella ex art. 2119 c.c., che si realizza tutte le volte in cui il comportamento del datore di lavoro leda la specifica dignità  professionale del giornalista (nel caso di specie, è stata riconosciuta la giusta causa delle dimissioni rassegnate dal giornalista che era stato dequalificato e fisicamente separato dalla redazione d’originaria appartenenza) (Trib. Milano 26/6/02, in D^L 2002, 639).

Ai sensi dell’art. 2112 c.c., nel caso di trasferimento di ramo d’azienda, l’appartenenza del lavoratore al ramo d’azienda va determinata con riferimento alla prevalenza delle mansioni svolte, nel senso che debbono considerarsi come addetti al ramo d’azienda ceduto quei lavoratori che siano stati in precedenza destinati pressochè totalmente al settore ceduto (Corte d’Appello Milano 4/6/02, in D^L 2002, 650).

E’ illegittimo il licenziamento, inflitto al praticante giornalista per mancato superamento del periodo di prova, qualora si accerti che il lavoratore era stato adibito a una mansione non conforme a quanto richiesto dal contratto di assunzione, in relazione alla previsione del percorso formativo del praticante, quale risulta dall’art. 35 CNL Giornalistico (Trib. Milano 1/12/01, in D^L 2002, 87).

In caso di trasferimento di ramo d’azienda, cui è applicabile l’art. 2112 c.c., è illegittimo il mantenimento in servizio presso l’imprenditore cedente di un lavoratore addetto al ramo trasferito, ove tale mantenimento non risulti funzionale alle esigenze dell’imprenditore cedente, ma sia finalizzato alla sospensione in Cigs del lavoratore (Trib. Milano 15/5/99, in D^L 1999, 567)

E’ nullo il licenziamento intrinsecamente disciplinare inflitto al lavoratore senza il preventivo espletamento della procedura prevista dall’art. 7 S.L. (Pret. Milano 30/4/99, in D^L 1999, 716)

Stante il rinvio alla contrattazione collettiva di cui all’art. 2095 c.c., la dirigenza può essere riconosciuta solo in presenza di una formale e sostanziale attribuzione di detta qualifica da parte del contratto collettivo di lavoro; conseguentemente, il direttore di giornale non può essere considerato dirigente, in mancanza di detta attribuzione da parte del CCNL Giornalistico, ed è illegittimo il licenziamento ad nutum inflitto nei suoi confronti (Pret. Milano 2/2/99, in D^L 1999, 393)

In caso di licenziamento collettivo, la comparazione, ai fini dell’applicazione dei criteri di scelta di cui all’art. 5 L. 223/91, deve avvenire tra tutti i lavoratori con analoghe professionalità  operanti nell’ambito dell’intero complesso aziendale, e non solo tra i lavoratori del reparto che debba eventualmente essere soppresso (Trib. Milano 20/1/99, in D^L 1999, 318)

La delega rilasciata dal lavoratore a un sindacato configura una cessione parziale, che può essere anche a titolo gratuito, della retribuzione che è l’oggetto dell’obbligazione del datore di lavoro, con la conseguenza che il sindacato diventa titolare della parte di credito ceduta e il datore di lavoro diventa debitore non più del lavoratore ma del sindacato.rnLa mancata trattenuta della parte di credito retributivo ceduto non solo determina un inadempimento contrattuale ma, nei confronti del sindacato, tende a limitare il libero svolgimento dell’attività  sindacale, perchè determina un inadempimento nel reperimento delle quote associative per lo svolgimento dell’attività  medesima (Pret. Milano 31/10/98, Il lav. Nella giur. 1999, 270) rn

La sospensione dei lavoratori in occasione dell’intervento della Cigs, ancorchè iniziata in epoca precedente l’entrata in vigore della L. 223/91, deve essere effettuata con applicazione del criterio della rotazione in quanto estrinsecazione dei principi di equità , correttezza e buona fede, che devono essere osservati dal datore di lavoro pur in assenza di esplicite previsioni legislative o convenzionali in proposito; la mancata adozione del criterio di rotazione comporta a carico del datore di lavoro l’obbligo di risarcire il danno subito dai lavoratori sospesi, da determinarsi nella misura delle differenze retributive tra normale retribuzione e trattamento di integrazione salariale (Cass. 2/10/98 n. 9804, in D^L 1999, 160)

La violazione di accordi con le OO. SS. integra gli estremi dell’antisindacalità , per gli evidenti riflessi sull’immagine e la credibilità  del sindacato nei confronti dei propri assistiti (nella fattispecie il datore di lavoro, ritenendo erroneamente non sussisterne più i presupposti, non aveva applicato un accordo sulle pause retribuite).rn(Pret. Milano 30/9/98, in D.L .1999, 69)

Nel caso in cui, al termine del periodo di Cigs, non sia possibile reimpiegare tutti i lavoratori sospesi, il datore di lavoro è tenuto ad avviare la procedura di mobilità  di cui all’art. 4 L. 223/91 (che si applica anche ai giornalisti dipendenti di imprese editoriali), indipendentemente dal numero dei lavoratori da collocare in mobilità  (Pret. Trieste 8/8/98, in D^L 19998, 937)